На жаль, серед працівників STEM жінки займають менше 25%, і мета проекту «Дівчата STEM»- змінити це. Марина Саприкіна, голова правління Центру «Розвиток КСВ (Корпоративна соціальна відповідальність)», наголошує: “Ми запустили проект #Дівчата STEM для того, щоб дівчата обирали науково-технічні спеціальності, бачили своє майбутнє в цих професіях і залишались в Україні».
Центр «Розвиток КСВ» і ініціатива «Дівчата STEM» запросив жінокі дівчат на конференцію «Жінки в STEM: ВІД МРІЇ ДО ДІЇ», яка відбулася 3 березня 2017 року.
Ця конференція – перша спроба створити неформальне співтовариство для забезпечення спілкування і підтримки жінок у STEM– професіях з метою передачі знань, досвіду, секретів від успішних жінок і обміну думками і ідеями – менторську програму «Зростаємо Разом».
Для жіночого лідерства в STEMважливі і STEM-компоненти: strategy(стратегічне планування), talent(STEM-таланты), emotions(емоції) та motivation(мотивація). Тому, успішні жінки в STEMвиступали за сесіями:
- «Стратегія»: куди вас може привести STEMі не-STEM– професії і як адаптуватися до змін; наскільки реально для жінки в STEMзнаходити баланс між особистим життям та роботою;
- «Талант»: звідкиберуться таланти та що робити для розвитку своїх талантів;
- «Емоції»: які в нас емоції і як вони впливають на наше життя;
- «Мотивація»: де знайти своє натхнення і мотивацію.
Також блок “Мотивація” дозволив присутнім познайомитись з дівчатами, які перемогли на конкурсі творчих робіт “Чому я вибираю STEM кар’єру?». Вони змагалися за менторську підтримку від ТОП-20 надихаючих жінок в STEM, і кращі з них познайомилися з менторами саме на цій конференції.
Отже, ТОП-20 надихаючих жінок в STEM – це унікальна спільнота жінок, які зробили успішну кар’єру в науково-технічній сфері. Серед них – топ-менеджери ITі технічних компаній, науковці, представники Міністерств, ВУЗів і громадських організацій. Ці жінки прагнуть розвивати технічні галузі та мріють бачити освічених, натхненних молодих спеціалістів-дівчат, що зацікавлені у побудові технічної кар’єри. Об’єднавши зусилля, ТОП-20 можуть на власному прикладі показати дівчатам, що успішні жінки існують в STEMта що в STEMє місце для творчості.
Неперевершеними спікерами на конференції були:
- Марина Черненко, СЕО Асоціації рітейлерівУкраїни;
- Владислава Рутицька, радник Міністра аграрної політики та продовольства України;
- Оксана Борисенко, президент Асоціації Діджитал Україна;
- Наталія Табачин, засновникТзОв "Нравокідс" (Львів);
- Наталія Шульга, виконавчий директор ГО "Український науковий клуб";
- Юлія Сулімова, СЕО та засновник ГО "ІТ-кластер Одеси";
- Олена Чайковська, завідувач кафедри комп'ютерних наук КНУКіМ;
- Олена Лопушенко, керівник департаменту аналізу і розвитку рішень SAP;
- Оксана Стоєцька, директор ТОВ "Пролего";
- Олександра Альхімович, керуючий директор Luxoft;
- Анна Кирій, засновник ТОВ "АПГ Анни Кирій";
- Олена Макеєва, радникМіністрафінансівУкраїни.
Вважається, що для залучення дівчат у STEM добре працює створення для них прикладів для наслідування - "rolemodel". А якими ж якостями повинна володіти людина, щоб стати прикладом для підлітків?
1. Пристрасть і здатність надихати;
2. Чітко визначені цінності;
3. Прихильність спільноти;
4. Самовідданість та прийняття інших;
5. Здатність долати перешкоди.
Тож слід вказати, що всі жінки, які виступали на конференції, володіють цими якостями на всі 100%!
А середдівчат-переможців конкурсу есе «Чому дівчата обирають STEM-кар’єру– наша Дарія Шаповал, учениця 6(10)-А класу! Радість перемоги з нею по праву ділить її наставник Патранюк Ірина Петрівна, учитель інформатики! Ментором для Дарії стала Оксана Стоєцька, директор ТОВ «Пролего».
На конференції побували також (і залишилися у захваті) Волошина Олександра (6(10)-А клас), Смук Карина, Мануляк Аліна, Юркевич Дар’я (6(10)-Б клас), а з ними – Бескубська Діна Володимирівна, заступник директора з виховної роботи та Петренко Оксана Петрівна, заступник директора з навчально-виховної роботи.
Сподіваємося, що такі події у житті нашої гімназійної родини будуть траплятися ще багато разів!
